天行者

2020-02-13 11:16:40

                                

                                

                                    你好，对于员工的辞退需要符合法律规定的情形才可以。

该员工工作中情绪化、抱怨、员工关系不好，很显然是不受公司欢迎的，但这些行为是否属于违反公司劳动纪律还不确定。这还需要看公司的规章制度。如果是多次违反劳动纪律，公司可以以严重违反劳动纪律为由单方面解除劳动合同。

很多人以为只要支付2n，或者2n+1的经济补偿金就可以辞退员工，其实这里是不正确的，如在不符合法律规定的情形下辞退员工，即便支付2n的经济补偿金，员工如果要求恢复劳动关系，那么公司也是要恢复劳动关系的。

这里三个思路：一个是证明符合法律规定的辞退情形；二、协商一致；三、合同到期不再续签。                                                                            

                                            

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天行者

2020-02-13 11:31:42

                                

                                

                                    现实中很多HR发现，当想以员工违反公司规章制度为由辞退员工的时候，发现公司的规则制度不健全，缺乏相关的证据导致企业仲裁败诉。所以我们HR要检查自己公司在这些方面是否还有漏洞，做好风险防范。比如从入职培训、员工手册、绩效等方面着手。                                                                            

                                            

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